Evaluaciones
Plantillas por competencias, KPI o factores libres con pesos. Ciclos por empresa o por área, bandeja de evaluación y nota ponderada.
Del legajo
al IPS.
Diez módulos. Un solo sistema.
- Dashboard
- Empleados
- Asistencia
- Nóminas
- Vacaciones
- Desarrollo organizacional
- Evaluaciones
- IPS / MTESS
- Reportes
- Configuración
Asistencia
El día entero,
cuadrado.
Turnos fijos y rotativos con tolerancia, pausas y recargos. Patrones cíclicos, cuadrillas y asignación en calendario. Las marcaciones entran por biométrico o a mano, el sistema marca las inconsistencias, y el procesamiento cierra el período con las horas extra autorizadas una por una.
Nóminas
Liquidar
sin rehacer.
Planilla mensual, quincenal con adelanto y aguinaldo. Las novedades se cargan fijas, por porcentaje o por horas, y las comisiones se importan desde Excel. Calcular y confirmar son dos permisos distintos: nadie cierra una planilla sin autorización. Recibos en PDF y liquidación final con preaviso e indemnización según el motivo de egreso.
IPS y MTESS
La declaración
sale sola.
La declaración mensual se arma desde la planilla ya confirmada, se valida antes de generar, y sale como archivo REI con huella SHA-256 para que puedas probar qué presentaste. Después se registra la carga, el extracto, el pago y la conciliación. Las altas y bajas se detectan solas, y las comunicaciones REOP salen en el formato del Ministerio de Trabajo.
Vacaciones
La escala legal,
ya calculada.
Doce días de uno a cinco años de antigüedad, dieciocho de seis a diez, treinta de once en adelante. La causación corre sola contra esa escala, con saldo inicial para las empresas que migran desde otro sistema, y el circuito de solicitud, aprobación y goce queda registrado.
Desarrollo organizacional
Quién hace qué,
por escrito.
Funciones, competencias, KPI y prohibiciones se asignan por cargo, por área o a una persona concreta, y el sistema resuelve por precedencia cuando hay más de una regla. De ahí sale el Manual del Cargo imprimible, el organigrama y el análisis final por empleado.
Organigrama
La estructura
se dibuja sola.
No se dibuja a mano: el organigrama sale de las áreas, las jefaturas y los cargos ya cargados. Si cambiás un jefe, cambia el gráfico. Y de paso el sistema avisa cuando la estructura tiene problemas.
Empresa
Comercial Guaraní S.A.
ACT
Actualizaciones
ADM
Administración
DEV-WEB
Desarrollo Web
DEV-WIN
Desarrollo WIN
RRHH
Recursos Humanos
SOPR
Soporte Técnico
0 áreas sin jefe 0 jefes sin equipo 0 casos de supervisión alta
10
módulos integrados
100% web
sin instalar nada en las PC
+15.000
clientes respaldan nuestro trabajo
22 años
de STARSOFT en el mercado
Y todo lo demás.
Reportes
Nómina de personal, planilla de asistencia, resumen general y por área, aportes IPS, recibos, cuadrillas, vacaciones, manual de funciones y organigrama. En PDF y Excel.
Control y trazabilidad
Roles y permisos por módulo y por acción, con auditoría de quién hizo qué y cuándo. Parámetros legales con fecha de vigencia.
Quiénes estamos detrás.
Detrás está STARSOFT S.R.L.: más de 22 años desarrollando, comercializando e implementando software, con soluciones tecnológicas que impulsan la eficiencia y el crecimiento de negocios de distintas envergaduras. Somos parte del engranaje financiero que mueve al país.
Preguntas frecuentes.
¿Hay que instalar algo en las computadoras?
No. RRHH 360 es 100 % web: se entra desde el navegador, desde cualquier equipo con internet.
¿Genera el archivo que pide el IPS?
Sí. La declaración se arma desde la planilla confirmada y se exporta como archivo REI, con una huella SHA-256 que permite verificar después qué se presentó.
¿Y lo que pide el Ministerio de Trabajo?
El sistema genera las comunicaciones REOP de liquidación en el formato vigente del MTESS, con exportación a Excel y confirmación o anulación de cada envío.
¿El empleado puede ver su recibo?
Sí. El portal del empleado da acceso a recibos en PDF, documentos, asistencia propia y solicitud de vacaciones. Los jefes ven además a su equipo.
¿Cómo se contrata?
Por planes: Básico, Estándar y Gold. Cada plan define un tope de empleados y qué módulos quedan habilitados.1 Escribinos y vemos cuál le sirve a tu empresa.